优质人才人人要

GOOGLE全球副总裁李开复，道道地地的台湾人，对全世界而言是个杰出人物，在內地甚且成为年轻世代奉为神明的教父。他从微软的副总裁跳槽到GOOGLE。让微软恨恨的为了他和GOOGLE对簿公堂，也引起了全世界科技界的震撼。

为什么科技业的两大泰斗都抢着要他呢？今年，他曾来到台湾征才，说：“在世界被踩平的今天，最有竞争力的人，是把中国传统的谦虚、服从、忍让、中庸等思想，和积极、勇气、热情、理想结合……华人最有潜力达到这样的结合。”

听起来很传统，与百年前张之洞所提出的“中学为体，西学为用”有类似之处。的确，曾有人问过李开复的几位同事，李开复最成功的地方在哪里，结果，不分国籍，所有的工程师都说他的优点在于“以诚待人，将心比心”。他也自认为，他和大部分工程背景出身的人最不同的地方，在于态度。

工程背景的人，个性很直，常会脱口说出：这是个笨主意。

什么是西方的热情呢？这恐怕是他跳槽的最重要原因吧。

他在接受访问时曾表明，跳槽的原因在于：GOOGLE的人虽然绝顶聪明，绝不会口出恶言，骂人笨蛋，这个群体总往正面看，充满合作的诚意，他到该公司面试时，里头有位年纪很大的老科学家，看来疲惫万分，却在对他面试时充满了热情。他忍不住反问，为什么他们60几岁还愿意到一家新公司工作？老科学家回答，他过去有许多创意计划，都被认为“不会受市场欢迎”而不获支持，但GOOGLE却愿意重视他的计划，这使他觉得，自己的人生事业还没走到尽头。

态度诚恳才能继续成长，坚持希望才能点燃热情。每个人都知道“世界是平的”了，要成为顶尖人才，要和全世界人竞争，任何优势都是暂时性的，诚信和热情，却仍然是一个成功者必须具备的“基本性格”。也是成功的企业所积极寻找的“优良人才基本性格”！

或许，我们也可好好观察，是不是所有自怨自艾的失败者，都具有“不诚不信”“缺乏热情”的缺点，才使自己不断陷入困境？