诚信、情义、利他（上）

张茵被指经营“血汗工厂”

　　一群关注内地工人情况的大学师生发表五间港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告，其中三间是上市公司，而玖龙纸业更被称为“港企之耻”。

　　该份由大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的「香港上市企业内地血汗工场报告」指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常及运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机辗死等等。

　　发生工伤事故后，玖龙更会对受伤工人以及其他同部门的工人罚款，由300元至3000元不等。而且报告指出08年之前玖龙全厂近半工人是临时工，没有签订任何劳动合同，也没有任何员工福利；当合同法实施后所有临时工成为外判工，给劳务派遣公司承包，工资大幅减少、全年没有休假，合同签订年期更违反《劳动合同法》规定

企业伦理当有三大原则：诚信、情义、利他

　　诚，是忠诚。信，是守信。守信才能忠诚，忠诚必守信。也只有忠诚才能换来信任。

　　企业要有忠诚的投资者，产品（商品）要有忠诚的顾客，工作要有忠诚的员工。

　　信兴集团老板蒙民伟先生，因代理日本松下电器而致富。最初，他同松下幸之助见面，表示希望取得他们公司的产品代理权。松下问他有多少资产？他说：“没有”。松下说：“你没有钱，我也没有钱，我们就讲个信字”。守信，信得过，就行了。于是互相握手，一言为定，连一纸合约也没有。从此，建立了四十多年的生意伙伴关系。后来有另一家日本电器，见他做得出色，也来找他代理。他婉言谢绝了，他的理由就是做生意首先要做人，要讲诚信，不能对不起松下。后来，又有许多人来劝他转行，他不为所动，他觉得对松下有道义的责任，不能见利分心。可见蒙民伟先生与松下的合作，半个多世纪，生意和情义各占多少已难于分辨了。

　　我们生活在一个精彩多维的世界之中。客观世界，讲的是理；人文世界，讲的是义；内心世界，讲的是情。现在的市场，既要讲诚信，更要讲情义。作为企业经营者，利与义并不矛盾。利是有限的，义是无限的。

　　人生是人心的体验过程，而一个负责任的企业应该是给员工创造一个舞台的机构：让员工把人生过得好一些，生活质量高一些，让他们感悟到人生的真理，这才是根本。大众认同，大众参与，大众成就，大众分享； 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，在回首往事的时候，不留下遗憾。

　　人生一世，不外乎两件事——做人与做事。

　　人生真正圆满要做到两大圆满——做人要做圆满，做事也要圆满，这是人生的最高境界。

　　香港旭日集团创办人杨钊博士，是著名品牌“真维斯”的老板。他为旭日集团提炼的旭日精神就是：勤奋，肯吃苦，乐于助人，责任心。他把佛家的精神化为他的企业伦理了。

　　佛的心中只有众生，优秀的企业家心中只有顾客和员工。

　　你是以顾客和员工为导向，还是以自我为导向，这是一个心灵境界的区分。