淘粪工受“青睐”的看点在哪

2009-06-09 09:11来源：东方网作者：谭浩俊

　　近日，济南市环卫局城肥清运管理二处处招聘5名淘粪工，当日就引来152人报名竞争。据了解，不少求职者都表示不愿当淘粪工，但听说淘粪工是事业单位编制身份时，不少求职者表示愿意考虑这一职位。（6月8日四川新闻网）

　　这则新闻的最大看点，不是工种，也不是报名者众多，而是这一职业的身份――事业单位编制。如果没有“事业单位编制”这个金字招牌，还会有几个人来报名，我想，绝大多数人都会进行分析。

　　事实也是如此，从近年来各地对外招工的实际情况看，除了公务员招考人满为患之外，过去求职者躲之不及的环卫、殡仪馆等工种，也都成了“香饽饽”，引来众多的报名者。这些职业所以能够引来这么多报名者，理由也很简单，就是这个“事业单位编制”。

　　所谓事业单位编制，就是有财政拨款的编制，有比企业编制高得多的待遇，是相对于公务员的另一只“铁饭碗”。

　　现在的问题是，对于事业单位来说，全国各地都在进行分类改革，对经营性事业单位退出事业序列，走向市场；对公益性事业单位，也要根据不同情况进行改革，尽可能地减少事业编制，减少“大锅饭”和“铁饭碗”。而事业单位的养老保险等社会保险基金，也要与企业并轨，以解决目前事业、企业待遇相差悬殊的问题。

　　那么，为什么殡仪馆、环卫等还要吸收那么多事业单位编制的人员呢？

　　有网友揭露得好，在环卫等行业中，虽然政府给他们设立了许多事业单位编制，招聘了许多事业编制的人员，但是，实际工作中，这些以事业身份进来的人员，一旦进入单位，就会立即成为“老爷”，不再承担应有他们承担的工作，而是通过招聘临时工等办法，将本应由这些事业编制人员从事的工作，交给了临时工，而他们则成了“领导”，指挥那些没有事业编制的临时工工作。那么，这样的事业单位编制还有存在的必要吗？

　　我们承认，诸如环卫、殡葬等工种，如果没有一些特殊的待遇，很难招到人，也很难留住人。但是，这并不是说一定要在身份上做文章，一定要赋予一个什么事业单位编制这样的名分，而可以通过提高经济待遇来解决。如果指望依靠身份来解决，只会使问题复杂化，出现诸如编制用满，工作无人干的局面。这种现象，在很多行业都存在。

　　所以，这种状况必须改革，从根本上打破行政、事业、企业三种编制并存的局面，不仅事业单位要改革，行政机关也要改革；不仅企业、事业单位要能上能下、能进能出，行政机关也要能上能下、能进能出。只有这样，才能建立真正符合市场经济要求的竞争机制，才能真正调动和发挥每一人的积极性和创造性。

来源：新民网