解码“司马他”原则

最近，“司马他”一词在网络中迅速蹿红，成为一句流行语，其奉行者大多为初入职场不久的“80后”白领，他们自称为“司马他”一族。同时，“司马他”群体以其自嘲式的独特而诙谐的语言，精辟地诠释出现代社会的草根文化和新一代职场生存法则。

　　“司马他”之怪现象

　　“司马他”现象的产生源自网络中一篇热帖。该贴的题目为：不疯魔不成活，曝一曝办公室里的那些极品男女。贴中对国际金融危机下的办公室生活有颇为辛辣的评论。

　　随后，另一篇新浪博客的撰文与其不谋而合。他把前期热播的电视剧《潜伏》和《我的青春谁做主》相比较，"作为80后，我们到底是做前者的余则成，还是做后者的钱小样、李霹雳，我想，这是个值得思考的问题。"他总结了80后八大职场生存法则，迎合了目前的白领的需要：1.找工作要不抛弃不放弃；2.注意发挥自己的特长；3.要懂得如何让BOSS满意；4.把自己的长处展现得淋漓尽致；5.讲原则不要乱了大局；6.注重实践并且谦虚谨慎；7.善于思考和处理问题；8.做好补给和放松。

　　继而，这两篇文章在网络上疯狂传播，并引发了网友的热议。并称之为“司马他”法则。

　　"司马他"一词来源于英语的Smart，Smart是指企业制定团队工作目标和员工绩效目标的原则，即S-Specific具体的、M-Mea-surable可衡量、A-Achievement可完成、R-Realistic现实的、T-Timebond时间段。热心网友把对职场生存法则这类话题的讨论称为“司马他现象”将身边充满Smart精神的同事朋友称为“司马他”一族。

　　"司马他"一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。职场“司马他”一族的特征为，80后白领，受过高等教育、睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。

　　“司马他” 一族的原则是：要巧妙制定策略，更有效地实现目标，还要避免无谓的损失。对他们来说，行事以勇，不如成事以智；胸怀以直，尚要处世以曲。“workhard”不如“workSmart”，职场游戏规则是要避免两败俱伤。Workhard，直译就是硬干，“扎硬营、打死仗”固然是兵法中的要义，但是硬碰硬却非打架的良策，孙子兵法的中心思想不是打硬仗，而是不战而屈人之兵。

　　在天涯、猫扑、搜狐等网站上，“司马他”一族还发起“司马他”指数投票、办公室风水帖，十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，同时，网络剧《司马TA》也在搜狐网站上热播，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。

　　除此之外，记者在大大小小的网站上都可以搜索到很多“司马他”语录：“西行路上，无论你是悟空还是八戒，都只是团队里的一个螺丝钉”；“自省和换位思考，是职场交际的秘诀”；“忍耐是人生的必修课”；“你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班”；“上班其实就是一场有产阶级看着无产阶级拼死决斗的战役，而奋战后舔舐伤口的场景将沦为不专业的表现"；"扬长避短胜于取长补短”；“如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题”；“如果你最近的工作很闲，注意了！这可能是危机的先兆”；“你带着情绪工作，没有人会可怜你，反而会令人生厌”；“让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你”；“不要把别人对你的帮助视为理所当然”；“我们能干脏活儿，但是不能让人觉得我们就是干这个的命”等等。

　　同时，也有人总结了对职场中“司马他”一族的理解：在这个只讲结果不讲过程的年代，没人在乎你为公司付出了多少。如果你公司要裁员，第一个走人的，就是那些只懂得重复劳动的廉价劳动力。

　　“职场潜伏”

　　还是“平凡理想”

　　职场真的需要“司马他”精神吗？社会各界人士对此褒贬不一。

　　赞成派小孟是一位销售经理，由于很小就离开父母在外地一个人生活，初入职场就显得比其他的同龄人成熟很多。他说，这要归功于多年一个人独立生活所体会到恶社会百态与酸甜苦辣。无论与同事还是与客户的交往，他都能“投其所好”，游刃有余。小孟告诉记者，若是公司不聘用这样的一个销售精英，将是一个很大的损失。

　　由此不难看出，比起靠着“老黄牛”的精神，兢兢业业地干出一番成就的杜拉拉，“司马他”高超的情商在职场中游刃有余，更能说明现代职场的现象。在任何企业中，都会有“杜拉拉”和“司马他”的存在。作为公司的骨干员工，“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法，不仅让人际关系更润滑，也让本人对职场的投入收到更多的回报。

　　人力资源专家解释说，不论是同事还是老板都更喜欢与“有趣”的人交流，比起埋头苦干，机灵的员工更会受到欢迎。在职场中，掌握一定的职场交流技巧，的确能够达到事半功倍的效果。

　　更有职场人士指出，80后群体，尤其是85后的特质是以个人为中心，爱争论，工作随意，但这个群体也有很多优点，比如思路转换快。这些性格特质与主流文化不符，必须通过一些技巧来粉饰，所以“司马他”的一些守则在职场是必要的，比如管理工作，遇到不满时如何用技巧解决。

　　总之，支持派认为，“司马他”精神就是该聪明时聪明，该糊涂时糊涂。具体来说，对老板方是在打天下的时候任人唯贤，在守天下时留住人才，对打工方则是打天下的时候同甘共苦，守天下时则功成身退、明哲保身。

　　反对派张建是一家地产公司的顾问，入职6年了，也算是资深员工。但仍然感觉永无出头之日，他总是觉得有做不完的案子和加不完的班。在岗位上兢兢业业的6 个年头，领导基本上大事小情都交给他处理，但是始终也没有得到加薪和升迁，因此开始不停的抱怨。“这工作有什么意思呢？我又能得到什么？”他告诉记者，“我没有用来老奸巨猾的头脑和心机，也没有雄厚的家底。现实是，如果想要得到提升就需要有贵人的帮忙。”

　　这种想法也颇有点“司马他”。但也有职场人士指出，“司马他”一族就是在变相的巧取豪夺。

　　如果提倡司马他的做法，自然会鼓励更多的人去寻找捷径，而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程。看看现在那么多人频繁跳槽，可是却缺少真正的技术专家和创新发明家。在工作中，必须经历一段积累经验的过程，如果缺少了这种磨练，就算一时可以上位，也不会太长久。

　　某企业人力资源经理表示，要做一名真正意义上的“司马他”，运用职场智慧或技巧只是锦上添花，工作能力才是基础和关键。办公室的生存技巧的确是必需的，但是如果演变为职场厚黑学，就会让职场如同雷区一般。

　　总结一系列这样的观点，反对派认为，最聪明的司马他是最笨的。

　　中立派胡忠是一个船务技术部门的设计师。他看待“司马他”的精神颇为辩证。他向记者表示：“我是个设计人员，日常的工作需要以技术决定我的价值，但也需要活络的人际关系来充实我的灵感。所以工作中离不开小聪明，更离不开兢兢业业。”

　　人力资源资深顾问点评说，“司马他”法则里面有一些内容是积极可取的，如“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”，但也有一些并不适合初入职场的新人，如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类。Worksmart也可以不是workhard的对立，worksmart也可以说是workhard的升华。对于办公室人群来说，“司马他”一族可以是一群找捷径的人，也可以是一群偷小懒的人，他们不是没有上进心，只是知道如何更快地达到自己的目的。

　　因此，中立派认为，应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。

　　“司马他”解惑

　　文章开头时提到的热帖中说“我们80后，基本什么好事都没赶上。上小学的时候，大学不要钱；上大学了，小学又不要钱了。没工作的时候，工作是分配的；该工作了，费死了劲才能找个饿不死的活儿。不能挣钱的时候，房子是分的；能挣钱的时候，拼命攒一年都不够买个卫生间。即使这样还说我们是垮掉的一代。在公司干了两年，上不着村下不着店，夹在中间两边不得好。”

　　职场专家在总结80后的特质时表示，80后中有一部分人特别优秀，从小接受良好教育，渴望成功，但也有相当一部分人工作态度消极，受不了批评，跳槽是家常便饭；二是他们普遍自我评价很高，但缺乏沟通意识和能力；三是很多80后喜欢攀比，导致心理有些失衡。但这一群体也有很多优点，比如思路转换快。

　　对此，专家分析大部分80后进入职场，虽然走得摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟，其中不乏佼佼者。然而80后对职场的认知和表现，与用人单位的期望仍有距离，对素质标准的判断和用人单位也不够对接。大部分80后认为，虽然自己对工作发展有较强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、综合素质不够高等现象。同时，80后的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可。"司马他"的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视。其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色，他们在职场中还属于草根位置，这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。

　　新浪网人力资源总监段东也表示，Smart准则再次被提出，是因为经济危机带来职场危机。这个准则的风靡从根本上说，是企业从内部松散的素质要求，变成职业化要求的希望更迫切了。同时也表明80后乃至90后的几个困惑。Smart是方法论和基本技巧，是变成职业化人才和长期竞争力人才需要掌握的。但现在的“司马他”让Smart的内涵有了变化，多了层投机取巧的小伎俩。可以把它看成压力下轻松调侃的一种方式，也隐藏着智慧。与上代人为事业牺牲生活不同，80后更强调工作和生活的平衡，为工作放弃生活，不符合80后的准则。

　　同样，80后面临着生存压力，而无论职场还是生活，都是人生规划的一部分，而“司马他”原则同样适用于规划人生。有理财师指出，80后大多事业生活刚刚起步，经济基础比较薄弱，但敢于尝试新鲜事物，风险的心理承受能力较强。生活要有具体的目标，从而制定实现这个目标的可行性办法，通过时间实现这个目标。

　　结束语：不论怎样，就像“司马他”的主题歌所唱的那样：在那都市里面高楼里面有一群司马他。

　　他们聪明又努力。

　　他们勤奋又上进。

　　他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里。

　　他们睿智勇敢永不退避。

　　哦，聪明的司马他。

　　哦，聪明的司马他。

　　他们勤奋好学开动脑筋击败了难题。

　　变身职场达人快乐又欢欣……