女性，站在引领变革的前沿 ——2010北京全球妇女峰会嘉宾精彩发言摘要

为期三天的2010北京全球妇女峰会5月22日在北京落幕。本届峰会以“屹立于21世纪世界经济前沿的妇女”为主题，是20年来第一次在中国举办。来自全球60多个国家和地区的1000多名各界妇女代表跨越了国家、宗教和文化的界限，互相交流与探讨如何适应后危机时代世界经济发展趋势，提高女性参与经济生活的能力与程度，共同推进国际社会更加关注女性地位的提升，促进各国妇女事业发展。本报今天刊出部分嘉宾的精彩发言和观点摘要，展示妇女在推动全球经济发展中的风采，体现她们参与决策并发挥更大作用的决心。

　　背景链接　全球妇女峰会（GSW）总部设在美国首府华盛顿，是一个非政府组织，由会议主席艾琳娜·提维达女士于1990年创立，会议每年都在不同的国家举办。

　　全球妇女峰会被公认为一个连接公有、私有和非盈利机构等各领域机构的平台，通过交流世界各地女性领导者提供的工作方案和创新决策，达成拓展全球范围内女性参与经济机遇的共同目标。

　　今年适逢全球妇女峰会举办20周年。20年来，全球妇女峰会以独特的视角，为推动妇女参与经济发展历程，应对全球化带来的挑战，加强各国女性领军者特别是企业界女性高管之间的交流，发挥了积极作用，被誉为“妇女的达沃斯论坛”，在全球具有较为广泛的影响力。

　　妇女能顶半边天五月二十日下午，二○一○全球妇女峰会在北京人民大会堂开幕，身着本国特色盛装的孟加拉妇女在金色大厅和与会的其他国家妇女合影留念。侯宇摄

城市引领妇女变革

程红(北京市副市长)

　　得益于1978年开始的改革开放,北京在社会、经济等各个领域取得了前所未有的发展。过去两年中,我们成功举办了2008年北京奥运会、新中国成立60周年庆典等。

　　今天,随着能力的不断增强,北京的女性正享受着越来越高的政治、社会和经济地位。北京市参加中国共产党第十七次全国代表大会的所有代表中,37.1%的代表是女性,高于全国其他省市自治区。在中国共产党北京市第十届委员会中,女性代表的比例为36%。另外,北京市十三届人大代表中,女性代表的比例超过30%;北京市政协十一届委员会中,女性委员的比例为31%。在北京,超过20%的企业家是女性。在市区县各级政府部门中,500多位女官员身居要职,比例为20%。

　　北京将进一步发展女性事业。今年,我们将制定一个着眼于未来五年妇女儿童发展的政府计划。我们将为女性专家和女性企业家提供更多的政策支持和获取资本与技术的便捷途径。

　　我相信,通过这些努力和全体北京市民的参与,北京的女性将在追求全面可持续发展的道路上取得更大进步,我们的城市也将变得更加和谐繁荣。

李小琳(中国电力国际有限公司董事长)

　　拿破仑有句名言:推动摇篮的手,也就是推动世界的手。当今时代,妇女已站在引领变革的前沿。在绿色发展的历史大潮中,全球女性,尤其是女性政要和企业家们,为什么高度关注并付诸行动?又如何发挥出应有的作用?

　　我认为:首先,妇女是发展绿色能源的践行者和生力军。家庭是社会的细胞,妇女发展影响着人类生活的全过程。妇女担当着哺育后代的重要责任,关爱自然,关爱生命,厉行节约,培养习惯,一直起着潜移默化的教育作用。妇女是否节约资源,直接关系着后代资源的多少;妇女是否爱护环境,直接关系着环境的优劣;妇女是否爱护动植物,直接关系着生态是否平衡。如果没有占半数人口的妇女参与发展,如果妇女不能在发展过程中获益,要实现人类社会的可持续发展是难以想象的。

　　第二,妇女是绿色能源发展的引领者。有研究表明,世界上70%的消费决策要通过妇女进行,选择家庭生活的消费品和消费方式,不仅关系到家人健康,而且还直接刺激商品生产,引领着消费方向,对环境和生态意义重大。

　　可以预见,随着妇女在政治、经济、社会、文化决策层队伍的壮大,一批批卓越的女性领导者不断出现,妇女在经济发展和环境保护综合决策中,将拥有更多的决策参与权。

　　第三,妇女是可持续发展的持久推动者。妇女、环境与可持续发展是人类共同关注的全球性重要问题,通过今天妇女论坛等多种形式,加强国际间妇女的沟通与交流,包括在绿色能源技术创新、资金融通、战略协同等方面都是十分必要的。

　　我们呼吁广大妇女,汇聚女性群体的智慧和创造力,弘扬母性的善良、坚定、忘我精神,推动绿色能源和生态文明进程。

　　我们呼吁能源企业,让奉献绿色能源、服务社会公众,成为一种时尚、一种习惯、一种精神和一种境界,自觉传播实践,促进绿色发展。

　　歌德有句名言,永恒的女性引领世界前进。作为21世纪经济前沿的女性,我们将以自身的责任意识、大局意识、勤俭意识、忧患意识,倍加努力,与各界一道,打造绿色能源。

妇女参与经济前景广阔

谭琳(全国妇联妇女研究所主任)

　　1995年以来,中国将保障妇女获得与男子平等的就业机会、共享经济资源和社会发展成果,作为政府推进性别平等与妇女发展的首要目标和优先领域。在深化经济体制改革的过程中,中国制定了1995-2000 年和2001-2010 年两个妇女发展纲要,并采取了一系列政策措施,确保妇女平等参与经济发展、平等获得经济资源和有效服务,增强妇女的自我发展能力,改善妇女的社会经济地位。

　　虽然中国在促进妇女的经济参与和决策方面作出了积极努力,取得显著成效,但由于中国正处于经济转型时期,历史上形成的城乡二元机制的隔离,再加上全球化背景下世界经济形势变化和全球性金融危机等突发事件带来的影响,使中国经济领域的性别平等还面临诸多挑战。主要体现在:法律政策及其执行机制仍不够健全,政府在促进经济领域性别平等中的责任有待于进一步加强;就业机会不平等现象依然存在;非正规就业比例偏高,就业层次较低、职业隔离程度有所扩大;与流动有关的女性权益问题仍然比较突出。

　　不过,在以人为本的科学发展观指导下,中国将日益重视制定和完善促进妇女平等参与经济活动的相关法律政策。中国越来越多的省市区已经或正在制定《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律法规的实施办法,在立法和修法过程中,日益重视体现社会性别的观点,社会性别主流化的意识和能力不断增强。

　　同时,中国将进一步健全保障妇女平等参与经济活动的执法监督机制。目前,全国人大正在开展《妇女权益保障法》的执法检查。我们有理由相信,通过这样的检查,妇女平等参与经济活动,获得经济资源的状况将得到进一步改善。

　　此外,中国将不断发展和完善公共服务体系,妇女就业创业将会得到更多支持。加强公共管理和服务是目前和今后一个时期中国政府的工作重点,人力资源管理部门、就业服务机构及妇联、工会等社会团体将通过多种渠道为妇女提供职业指导和就业培训,切实提高妇女的就业能力;一些相关部门正在考虑加大对女性就业的服务力度,例如规定政府公益岗位招收女性的比例,支持和引导女大学生创业等等;一度受到忽视的婴幼儿照料、老年生活服务、家庭教育支持等社会公共服务,正在重新受到重视,以减少妇女后顾之忧,帮助有家庭责任的男女工人更好地平衡工作和家庭。

女性管理者要与男性实现有效合作

洪瑛(富勤国际集团董事长)

　　作为优秀的女性管理者,具备的成功素质应该是耐心、尊重、韧性及持续的决心。首先,把一个团队凝聚在一起的能力是非常必要的。从女性角度来看,女性在价值观念上比较执著,价值观是很重要的领导力;其次是乐趣,工作的乐趣很重要;第三,则是沟通。在日常工作中,沟通对于一个团队是非常重要的。职场中,女性的领导力怎么体现?如何管理男同事,使得男同事对你心悦诚服呢?常言道:“性格决定命运”,也就是说很多事情取决于你的态度。

　　在管理和经营过程中,女性有着自己的优势——协调能力比较好,注重体察员工的心理需求;韧性较强,在逆境中表现坚强;善于沟通,较容易说服别人,注重人际交流、相互合作成事;处事细腻,决策慎重,企业不容易出现大起大落。当然,女性在职业发展中也存在诸多弱点,需要扬长避短。在决策过程中,男性更偏向自主、独立、竞争,更强调合理性。因此,女性管理者更多地是“柔性管理”,即以人为本,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行人性化管理,非强制性方式,依靠人性解放、权力平等、民主管理,从内心激发每个员工的潜力、主动性和创造精神,使他们能够心情舒畅、尽心尽力地为企业工作,成为企业在全球激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。

　　不可否认的是,许多公司的CEO仍由男性担任。毕竟,在以男性为多数的职场中,男性的影响还是很强烈的。充分激发男性同事的成就动机是个十分重要的问题,那就是协助他们、供给资源,而不是命令他们,充分激发男性同事的成就动机,尊重他们及其亲属,尤其是他的夫人。

　　另外,我认为管理中的性别角色正在走向融合,更加趋于中性。需要女性管理者刚柔并济,即女性管理者同时也要具备一些男性的优秀品质,具亲和力而不失原则,注重细节而不失全局,擅长梳理而不失决断力,不断提升自己的领导能力。

女性眼中的企业社会责任

吴迺峰(天津天士力集团总裁)

　　作为女性企业家,我想与大家探讨一下我眼中的企业社会责任。

　　中国企业社会责任的发展趋势之一,就是要形成共识,强化企业的社会责任意识。企业社会责任是一种长期的、理性的、积极的投资;企业发展不只为自身着想,还要为他人和社会着想;不能只求短期发展,还要持续发展、合理发展、科学发展;企业不能只为当代人着想,还要为下一代人着想;企业不仅要自我约束,还要加强社会约束。

　　趋势之二就是在运作模式上,将形成企业与社会互利共赢的机制,构筑一个履行社会责任的共同体。在这种机制下,企业、员工和消费者将共同参与到社会责任实践中;企业社会责任在消费者和投资者心目中的透明度和可信性得到提高;履责好的企业将会得到消费者的购买激励,逐步形成正向的互动机制。

　　趋势之三,就是在行为方式上,要达到履责终身制,社会责任是企业自始至终的事情。就是说,企业从创立到运营,都要合法、环保,依法纳税,遵守劳工标准;社会责任意识应贯彻到企业创立、存续、发展、终结的整个生命历程中。

　　第四个方面的趋势是制度化,中国企业社会责任将逐步走向系统的制度建设。这个趋势实际已经处于实施之中。2006年1月施行的新《公司法》规定,承担社会责任为公司必须履行的义务,为企业社会责任确立了法理基础;2008年1月,国务院国资委发布《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,首先对中央企业的社会责任进行规范化建设;各行业协会发布企业社会责任指南和报告,促进了企业社会责任的规范化建设。

用智慧和技术促进企业成长

亓方(江苏南京国香文化发展有限公司董事长)

　　作为女性企业家,专业敏感和对市场的敏锐度是一种优势与特质。我会在企业发展的所有阶段和环节,充分整合社会资源,依靠专家,积极占据行业内的专业高度。在我们的地产板块和香产品板块,我们都把联手强势技术力量作为企业发展之本。如中国现有的香品市场中,中低端产品较多,配方和制作工艺比较传统。我们公司便另辟蹊径,与中国科学院植物研究所合作,利用他们的技术优势,研发天然植物类燃香与天然植物类非燃香,生产出安神类,清醒类,美容、养颜类等香品,意在用现代技术传承香文化遗产的精粹,让人们真正领悟生活真味、时代之美的深邃。

　　我们在持续强调技术创新精神的同时,引入高级顾问制度,树立技术榜样,把一流的专家和一流的建筑科技理念植入我们的项目运作、项目服务之中。技术创新是小企业培育和打造自身核心竞争力并实现可持续发展的关键。专业技术的科研创新,将极大地帮助小企业在社会分工中争得话语权,并最大程度地帮助小企业获得市场份额。

　　如何激发员工特别是技术人才持续的科技创新精神、保持团队的创造力和向心力,是小企业管理能力的基础。在我们公司里,对在技术创新领域有突出表现的人会适时提升,形成以技术创新为主题的人才培养与成长环境,从企业文化氛围,从公司文化认可、企业平台认可、人才制度认可三方面形成激励机制,从而解决小企业的人才短板,打开良性上升的人才通道,有效提升公司的人才管理能力。