天厨妙香清华店试营业一月回顾(四)
6、员工为啥留不住?
刚刚试营业几天,就有人要辞职。了解情况,有以下原因:
(1)员工感觉很乱。管理、工作忙乱。的确,开始时规章制度、工作流程都不完善,又缺人手,新菜那么多都不熟悉,新员工也不少,配合还没有默契,当然会感觉乱。同样规模的店,人家后厨8个人就搞定,我们12个人,还是忙起来人仰马翻。不过仔细了解,有的骨干起稳定人心的作用,有个别人自己有不满心态,扰乱军心。比如本来工资分配基本上还算合理,却有人私下互相打听和透漏工资,糟糕的是又误会听错了金额,就开始心理不平衡,有情绪,甚至想辞职。通过谈话沟通,完善一些制度,调整人员安排、推菜方式,工作逐渐有序起来,人心有点稳定。
(2)跟员工谈心沟通也是很重要的。由于小宝宝的“拖累”,一南都很少有时间跟大家聊天,结果员工感觉疏远很多。以后的教训是:再忙,也要抽时间跟大家相处、沟通,人都是有感情的,既然想把店建成一个大家庭,就要多关心员工的感觉、需要和想法。
(3)有人说服务员难找是因为工资太低。都怪一南两耳不闻窗外事、一心只做素食店,不了解行情。稍微打听之后,我们提高了服务员工资。这下新老员工皆大欢喜。
(4)曾经有朋友推荐介绍来两个女孩子,秀气可爱,但是上了两天班就不来了。问原因,说太沉闷。一南感慨之一:我每天上班都觉得这是非常有意义的工作,很带劲,她们怎么都没干劲呢?感慨之二:唉,这种单调的业余生活,根源在于一南本人是个没有什么业务爱好的人、很枯燥的人,只想物质生活尽量简单化。怎么丰富大家的生活呢?苦思冥想之后,开始着手联系,首先联系一个朋友教大家英语,然后打电话请另一个朋友教大家瑜伽,再问大家喜爱什么体育运动,要不是报名不踊跃,书法班都办起来了。
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