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管好自己的事,只学别人的好

       

发布时间:2010年09月21日
来源:总裁网   作者:佚名
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前些日子,给一个在国企工作的同学A打电话,交谈最近几年的工作和事业。顺便和他说起另一个同学B的近况。率性直言的我,对同学B有感激也有褒贬。他回答说:“你做好自己的事就是了,不要管他人如何。”直接打断了我后面的话。他说,我们都是年过半百的人,都已定型:好的习惯能保持下去就不错了,坏的毛病怕是也改不掉了。到底他是做纪检工作的,说话入木三分。



人,就是这样,要求别人一套一套的;对待自己就不一定做得了。我在工作中也常常要求同事“做好自己的本职工作是首要任务,发现别人的缺点是次要任务。当你指责别人缺点时,首先问问自己做到没有。”

做人本来就应该“严以律己,宽以待人”。可事实上,人们总是“宽以待己,严以律人。”用我们小时候的“套话”就是“马列主义手电筒——只照别人,不照自己。”

古人有“清谈误国,实干兴邦”之语,也是指士大夫痛陈时弊,批评世人,指点江山、激扬文字……往往慷慨陈辞,俨然圣人再世。但就是自己不行动,或自己不能动、无力动。故有清谈误国之说。“干”永远是解决问题的不二法门!“干”永远是实现理想和目标的唯一路径!

企业管理中,管理人员都睁大眼睛,盯着他人的缺点大喊大叫,百般挑剔;碰到是自己的问题时,左挡右推,百般抵赖。讨论制订新的制度时,他总是“善于”从别人做不到的地方入手大加挞伐;分析失误责任时,他总是能从客观原因中找出万千理由。他总是能为失败找借口,就是不为成功找方法。

做为单个个体,做为一名员工,还是我同学A的话比较受用:管好自己的事,只学别人的好。

“管好自己的事,只学别人的好”,你就烦恼少;“管好自己的事,只学别人的好”,你就成长快;“管好自己的事,只学别人的好”,你就有朋无敌,走到哪里都受欢迎!

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